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- Sie übernehmen die fachliche Gesamtverantwortung für unsere HR-IT-Landschaft und unsere People-Daten und gestalten den Aus- und Aufbau der gesamten HR-System- und Prozesslandschaft – mit direkter Berichtslinie an den VP People & Culture.
- Sie leiten die Einführung unserer neuen globalen HCM-Plattform – von der Steuerung des Implementierungspartners über Konfiguration und Datenmigration bis zum Go-Live – und entwickeln sie anschließend als Product Owner weiter.
- Sie verantworten die gesamte HR-Systemarchitektur: HRIS, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Dokumentenmanagement und BI-Anbindung in enger Abstimmung mit IT.
- Sie etablieren eine belastbare Stammdaten-Governance mit einheitlichem Datenmodell, verbindlichen Melde-Workflows und Datenqualitäts-Verantwortlichen in allen Regionen.
- Sie bauen unser People Analytics auf: automatisiertes HR-Monatsreporting, eine konsistente Kennzahlen-Landschaft sowie Self-Service-Dashboards, die Geschäftsführung und Führungskräften echte Steuerung ermöglichen.
- Gemeinsam mit Finance/Controlling schaffen Sie die Datenbasis für Personalkostenplanung und Workforce Planning sowie die Grundlagen für kommende Anforderungen wie z.B. die EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
- Sie digitalisieren unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt - von Self-Services und Workflow -Automatisierung über die digitale Personalakte bis zum HR-Ticketing für Mitarbeiteranfragen.
- Sie steuern externe Implementierungspartner und Systemanbieter und arbeiten eng mit wichtigen Schnittstellen wie Corporate IT, Einkauf und Datenschutz zusammen.
- Sie haben Ihr Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal bzw. IT erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der HR-IT- bzw. HRIS-Verantwortung und haben idealerweise eine HCM-Einführung (z. B. Workday, SAP SuccessFactors) als Product Owner oder Projektleitung verantwortet.
- Sie besitzen fundierte Praxis mit HR-Datenmodellen, Stammdaten-Governance und Reporting und gehen sicher mit BI-Tools um, idealerweise Power BI.
- Sie haben Verständnis für internationale HR-Prozesse– insbesondere Payroll-Schnittstellen, Zeitwirtschaft und Datenschutz im Multi-Country-Umfeld.
- Sie haben Erfahrung in der Steuerung externer Partner wie Implementierer, Systemanbieter und Beratungen.
- Wir setzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.
- Eine Hands-on-Mentalität und Freude daran, Lösungen in einer Aufbausituation gemeinsam mit dem HR-Team zu konzipieren und umzusetzen, runden Ihr Profil ab
